Wirtschaftsmediation
Konflikte am Arbeitsplatz gehören zum Alltag.
Wenn sie ungeklärt bleiben, kosten sie Kraft und Zeit und damit auch Geld. Die betroffenen Mitarbeiter sind mit Teilen ihrer Aufmerksamkeit nicht bei ihrer Arbeit, Freude und Motivation sinken. Krankheit und „innere Kündigung“ können folgen.
Hier setze ich als neutraler Mediator an:
In einem strukturierten und vertraulichen Rahmen unterstütze ich die Konfliktparteien dabei, gemeinsam Lösungen zu erarbeiten. Im Vordergrund steht bei dieser Methode die freiwillige Zusammenarbeit der Beteiligten. Alle Parteien werden ermutigt, ihre Perspektiven offen darzulegen und gemeinsam nach einer Win-Win-Lösung zu suchen, die ihre jeweiligen Interessen berücksichtigt.
Durch die Mediation wird nicht nur der aktuelle Konflikt gelöst, sondern auch die Kommunikations und Kooperationsstrukturen innerhalb des Unternehmens oder zwischen Unternehmen und Kunden gestärkt.
Das Mediationsverfahren
Das Mediationsverfahren bietet einen strukturierten Weg, um Konflikte auf einvernehmliche Weise zu lösen.
Dabei unterstützt ein Mediator die Parteien dabei, gemeinsam zu einer tragfähigen Vereinbarung zu gelangen.
Die Prinzipien
Diese Grundsätze sichern die Neutralität des Verfahrens und fördern eine respektvolle Kommunikation.
