Die 5 Phasen
des Systemischen (Business) Coachings
Die 5 Phasen des systemischen (Business) Coachings sind ein strukturierter Prozess, der es ermöglicht, individuelle berufliche Herausforderungen ganzheitlich und lösungsorientiert zu bearbeiten.
Einführung:
Zu Beginn lernen sich Coach und Klient kennen. Der Klient legt sein Anliegen oder seinen Veränderungswunsch sowie seine Erwartungen an den Coaching-Prozess und den Coach dar. Der Coach erklärt das Vorgehen, seine Rolle und Arbeitsweise, und es werden gemeinsame Rahmenbedingungen festgelegt.
Zielerklärung:
In dieser Phase wird das Systembild des IST-Zustandes erarbeitet, in dem sich der Klient und sein Anliegen befinden. Dabei wird die aktuelle Situation detailliert dargestellt. Auf dieser Grundlage wird anschließend ein konkretes Ziel definiert, das der Klient mithilfe des Coachings erreichen möchte.
Ressourcen:
Auswahl von Handlungsoptionen:
Über die Arbeit mit den Ressourcen entwickelt der Klient Handlungsoptionen, die nun genauer betrachtet, auf potenzielle Hindernisse überprüft und zu konkreten Maßnahmen formuliert werden.
Controlling:
Abgleich der Maßnahmen mit dem Ziel, Controlling des gesamten Prozesses.
Dieser systematische Ansatz fördert die Eigenverantwortung des Coachees und bietet eine nachhaltige Unterstützung für berufliche und persönliche Entwicklungen.
